Jeunes diplômés, comment s'insérer facilement dans la vie active ?

En passant du statut d'étudiant à celui de jeune diplômé, une grande majorité de jeunes se retrouvent confrontés à la dure réalité de la recherche d'emploi. Il n'est plus question de jobs d'été ou de stages d'observation mais bien de planifier sa carrière professionnelle.

Candidatures spontanées, forums d'emploi, réseaux professionnels… Voici quelques conseils afin d’optimiser tes chances de recrutement et par la même occasion de faciliter ton insertion dans la vie active en tant que jeune diplômé.

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Instauré en France depuis les années 2000, le volontariat international en entreprise (V.I.E) est un dispositif qui permet aux jeunes diplômés ressortissants de l'Union Européenne ou de l'Espace économique européen âgés de 18 à 28 ans, de prendre part à une mission professionnelle.

En intégrant une entreprise française à l’étranger, une entreprise étrangère ayant un accord de partenariat avec une entreprise française ou un organisme étranger coopérant avec la France, tu te verras confier plusieurs missions tout au long de la durée de ton contrat (6 à 12 mois), renouvelable une fois. Le VIE doit comprendre 183 jours d'activités minimum par an à l’étranger.

Tu peux chercher des missions sur le site du centre d’information sur le volontariat international (Civi) en prenant directement contact avec une entreprise agréée Business France ou tout simplement sur le site de Pôle emploi.

Quand tu t’engages dans un V.I.E, tu perçois une rémunération appelée "Indemnités Forfaitaires d’Entretien" (IFE), quel que soit le pays d’accueil, l'entreprise intégrée ou le type de mission effectuée. Cette aide non imposable estimée à 723,99 € par mois en 2021 est complétée par une indemnité géographique en fonction du pays où se déroule ta mission.

Le V.I.E peut être un accélérateur de carrière, puisqu'il te permet de développer tes soft skills, tes compétences linguistiques et te permet d'accéder à des postes à responsabilité à la fin du programme si tu te fais embaucher.

Graduate Program

Également connu sous le nom de "Trainee Programs", le "graduate program" est un parcours d’intégration qui rencontre de plus en plus de succès auprès des jeunes français. Créé par les entreprises, ce dispositif permet d'intégrer des jeunes diplômés à fort potentiel qui peuvent occuper à terme des postes de cadres dirigeants au sein de ces mêmes entreprises.

Ce programme spécifique propose un suivi et un encadrement pendant une période allant de 2 à 5 ans et au cours de laquelle tu peux exercer différents postes en France comme à l'étranger. Ce dispositif comprend également des séances de coaching, des rencontres avec les dirigeants ainsi que plusieurs formations aussi bien pratiques que théoriques.

Le processus de recrutement mis en place est assez complexe, il comporte plusieurs tests et entretiens et la présélection des candidats s'effectue sur CV et lettre de motivation.

Le "graduate program", permet d'acquérir toutes les compétences nécessaires afin de convoiter un futur poste de manager ou de dirigeant et de relever tous les défis professionnels fixés.

Cabinet spécialisé

Afin de faciliter ton insertion dans la vie d'active en tant que jeune diplômé, tu peux aussi te renseigner auprès d'un cabinet spécialisé. Grâce à leurs méthodes de sourcing et de sélection, la mise en relation entre les entreprises et les candidats est simplifiée selon les besoins particuliers de chacun.

Avec l’expertise d'un conseiller en insertion professionnelle, tu pourras améliorer ton CV et te mettre en valeur lors de tes entretiens d’embauche. Il peut également servir de guide en t’évitant de postuler à toutes sortes d’offres d’emploi qui ne correspondent pas à ton profil.

T’entretenir régulièrement avec un conseiller, c’est l'occasion de faire le plein de confiance en soi, de mettre en place ton projet de carrière professionnelle tout en profitant d'une bonne visibilité.

Candidatures spontanées

Prendre les devants en proposant ses services, c’est le principe de la candidature spontanée. Contrairement aux offres d'emploi traditionnelles, cette méthode permet de se différencier et de personnaliser sa candidature tout en maximisant ses chances de recrutement.

Mais avant de pouvoir démarcher les entreprises, il faut prendre le temps de se renseigner sur leurs activités, sur les profils qu'elles recrutent, sur l'administration responsable des ressources humaines ainsi que la méthodologie de recrutement employée. Une vision globale de l'entreprise permet de soumettre une candidature sur-mesure.

En plus de soigner ton CV et de joindre une lettre de motivation personnalisée qui met en avant tes qualités (soft skills) et tes compétences (hard skills), une lettre de recommandation de l'un de tes professeurs permettra d'appuyer définitivement ta candidature.

Et si jamais ta candidature reste sans réponse, n'hésite pas à relancer la personne ou le service concerné. Faire preuve de persévérance est le meilleur moyen de prouver ta motivation et cela t'évitera de rester dans le flou quelle que soit la réponse.

Entourage et proches

Dans la plupart des cas, on souhaite placer des personnes de confiance à certains postes clés. En tant que jeune diplômé, n'hésite pas à saisir cette opportunité en envoyant ton curriculum vitae à tes proches et connaissances.

L’occasion de gravir les échelons et d'acquérir un maximum d'expérience, en évoluant dans un milieu stable propice à ton développement professionnel et personnel.

Autre possibilité, demander l'expertise d'un mentor en se renseignant auprès d'associations qui proposent un système de tutorat pour les jeunes diplômés. Les conseillers des Bureaux d’Aide à l’Insertion Professionnelle (BAIP) peuvent être d'une grande aide. Ils s'engagent à partager avec les étudiants toutes les offres d'emploi en cours et proposent également des entretiens individuels afin de cibler les axes d'amélioration des candidats.

C'est aussi le cas de l'APEC, qui accompagne les jeunes diplômés à travers des ateliers collectifs qui permettent de fructifier la recherche d'emploi à travers différents plans pour que les candidats gagnent en visibilité.